Incorporación de recursos de IT de forma simple y exitosa, asegurando su capacitación continua.
Incorporación de recursos de IT de forma simple y exitosa, asegurando su capacitación continua.
El sector tecnológico, más específicamente el que engloba al desarrollo de software, es uno de los más dinámicos y cambiantes del mercado laboral. Encontrar talento IT disponible y especializado puede ser un reto pero es posible si se cuenta con los recursos adecuados.
Actualmente, muchas empresas buscan profesionales fuera de su país debido a la gran formación que se ha venido gestando en los últimos tiempos y a la demanda creciente de trabajadores en el rubro. De hecho, Argentina es uno de los países con más contratación de especialistas en tecnología de la región.
Una de las formas más efectivas para conseguir talento IT es incorporando equipos especializados desde el exterior tercerizando la gestión de contratación. En esta nota te contamos más sobre esto y cómo esta práctica puede ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos de negocio.
Sumar profesionales a un área determinada es una labor que requiere de tiempo empleado en búsqueda y selección, contratación y posterior onboarding para que la adaptación sea exitosa. Y más aún cuando la contratación es internacional.
En la actualidad, el trabajo híbrido y remoto se ha consolidado en todo el mundo y las posibilidades de expandir las fronteras para la incorporación de personal han aumentado. En tanto, el reclutamiento IT ahora debe ser mucho más personalizado, empático y efectivo para evitar la fuga de talentos, algo que también es recurrente en estos tiempos.
Desde equipos especializados conformados por diferentes perfiles, hasta profesionales individuales para cubrir determinado puesto, contratar personal en tecnología desde el exterior a través de servicios tercerizados es una gran ventaja que las empresas deberían tener en cuenta.
Según diversos informes que hemos investigado, los profesionales en tecnología son como “celebridades” que toda empresa del rubro quiere y necesita tener. Aquí te contamos cuáles son los puestos más solicitados en todo el mundo en materia IT.
En síntesis, muchas organizaciones están demandando una gran cantidad de profesionales aunque es clave contar con personal de Recursos Humanos capacitado y con tiempo disponible para llevar a cabo esta tarea.
Hay varias razones para hacerlo, en especial cuando se busca un desarrollo de software efectivo que ayude a las empresas a optimizar recursos, tiempo y dinero.
Uno de los principales beneficios de incorporar talento IT desde el exterior es que se puede acceder a profesionales en diferentes áreas. En muchos casos, las empresas locales no cuentan con expertos en ciertas tecnologías o habilidades que son esenciales para su negocio.
Además, al incorporar personal de otros lugares que no sean el propio, los negocios pueden beneficiarse de nuevas perspectivas y formas de abordar problemas, características muy valiosas en un mercado que cambia rápidamente.
En muchos países, el valor monetario de contratar y mantener a los empleados es muy elevado, especialmente en el sector tecnológico. Sea por impuestos, gastos extras de cajas previsionales, obra social y más, los gastos suelen aumentar.
Por lo tanto, buscar talento IT extranjero puede ser una excelente opción para aquellos negocios que buscan reducir sus costos, ya que no necesitan invertir en infraestructura adicional o tecnología costosa para respaldar a sus nuevos equipos.
Al trabajar con equipos externos, las empresas pueden adaptarse mejor a los cambios del mercado y ser más ágiles en su respuesta a las necesidades del negocio.
Por ejemplo, si una empresa quiere desarrollar una solución de software específica para un proyecto, puede contratar a un equipo de IT desde el exterior para crearla en un plazo determinado. De esta manera, no hay necesidad de invertir en la contratación de nuevos empleados.
Además, al contar con equipos externos, las empresas también pueden reducir la carga de trabajo de sus colaboradores internos.
Esta es otra ventaja de contratar talento IT desde el exterior. Al trabajar con personas de diferentes orígenes culturales, las empresas pueden beneficiarse de nuevas ideas y perspectivas para mejorar la creatividad y la innovación.
A la vez, los equipos externos pueden ofrecer un conocimiento y habilidades lingüísticas que son esenciales para las empresas que buscan expandirse en nuevos mercados. Por ejemplo, si una marca desea ingresar a Latinoamérica con sus productos o servicios y contrata a un equipo de IT en un país que habla castellano, será un plus.
Finalmente, la incorporación de equipos IT desde el exterior también puede aumentar la capacidad de innovación de las empresas. Los equipos externos suelen estar compuestos por expertos que trabajan en diferentes proyectos y en diferentes sectores, lo que les permite adquirir una amplia gama de habilidades y conocimientos.
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Si buscas talento IT profesional, no dudes en considerar la opción de incorporar equipos especializados desde el exterior. Contáctanos y recibe toda la información que necesitas para potenciar los desarrollos de software de tu negocio.
