Por Romina Simkin, Gerenta de Recursos Humanos de Asap Consulting.
La gestión de talentos en las empresas no para de evolucionar y las tendencias en Recursos Humanos para este año así lo demuestran.
Características como la adaptabilidad al cambio, el uso de la automatización y el bienestar de los colaboradores serán protagonistas y marcarán el rumbo del área de recruiting durante este período.
¿Quieres saber cuáles son las tendencias en Recursos Humanos para 2023 que no puedes dejar de lado en tu agenda de trabajo? Desde Asap Consulting identificamos las más importantes y te las contamos en este artículo.
Recursos humanos: una práctica primordial
Apostar por el bienestar de los empleados y el reclutamiento efectivo de candidatos es clave para los departamentos destinados a RRHH. Estas áreas son indispensables para mantener la salud de la organización y fomentar una cultura laboral sólida, entre otras cosas.
Desde Asap tenemos la convicción de que el proceso de búsqueda, selección, contratación e incorporación de una persona a un equipo de trabajo IT debe ser sencilla y efectiva para ambas partes. Debido a esto, nuestros esfuerzos se basan en ofrecer soluciones de capital humano escalables de acuerdo a las necesidades de los negocios y ofreciendo una capacitación constante.
¿Qué pueden esperar las empresas de las tendencias en Recursos Humanos?
Si 2022 ha sido un año en el que los cambios precedidos por el Covid-19 se han afianzado cada vez más, 2023 llega para perfeccionarlos y profundizar en su avance y puesta en marcha.
Como ya hemos adelantado, desde el uso de la tecnología para facilitar recursos en las áreas de RRHH hasta la preponderancia de la cultura laboral, lo que viene debe estar alineado a los retos de la compañía.
Las tendencias en Recursos Humanos para 2023
Desde Asap Consulting recopilamos las que creemos que son las orientaciones que marcarán el rumbo de los departamentos de RRHH y recruiting. Aquí te las contamos:
HR automation
En el área de capital humano, la transformación digital es clave para automatizar, disminuir errores y reducir el tiempo dedicado a tareas administrativas. Esto incluye desde la organización de la plantilla laboral hasta el desarrollo de la gestión de talento, pasando por la comunicación interna, los beneficios y más.
Implementar la digitalización en recruiting es muy positivo para impulsar la estrategia empresarial de cualquier tipo de entidad, y estos son algunos de sus beneficios:
- Elimina las barreras en la estructura organizacional, fomentando la comunicación interna y mejorando el clima laboral.
- Agiliza y optimiza procesos de Recursos Humanos.
- Impulsa una cultura tecnológica en el área.
- Mejora la productividad gracias al uso de las tecnologías de la información y la comunicación.
- Incentiva y potencia el talento humano.
Gestores de nóminas SaaS
Otra de las tendencias en Recursos Humanos para 2023 es el uso de herramientas digitales para facilitar exclusivamente las gestiones de las nóminas de empleados.
En sí, los gestores de nómina SaaS son programas online que ahorran en tiempo de instalación, inversión inicial e infraestructura, ya que todo está en la nube.
Trabajar con un software de estas características es beneficioso debido a que se encarga de calcular de manera automática la cantidad a pagar al empleado, días de vacaciones, liquidaciones especiales y mucho más. Esto permite un ahorro excepcional de tiempo y disminuye errores en la carga.
Employer branding
Cuando hablamos de este concepto nos referimos a la imagen -buena o mala- que se tiene de una organización. De esta conceptualización dependerá que el talento esté interesado o no en formar parte de la empresa.
En 2023, esta será una de las tendencias que guiará el camino en las áreas de RRHH y recruiting. Se basará en la importancia de la marca y en cómo ésta es vista por los colaboradores.
Sus estrategias deberán tener en cuenta el uso de tecnología adecuada que la respalde y una fuerte presencia en redes sociales.
Capacitaciones para equipos remotos, presenciales e híbridos
Brindar a los colaboradores los conocimientos adecuados para ejercitar sus tareas diarias y, a la vez, mantenerlos actualizados, también es una de las tendencias en Recursos Humanos 2023.
Esto también será un ingrediente extra para fomentar la retención de talentos, tema fundamental en las empresas actuales. De hecho, según un reporte de Gartner, la trayectoria de los colaboradores es una preocupación para un 47% de los líderes en Recursos Humanos.
En tanto, de acuerdo al mismo estudio, tan solo el 25% de los trabajadores consultados se muestran seguros de su camino en la organización.
Otorgar a los colaboradores las herramientas profesionales adecuadas para continuar potenciando su trabajo será clave para el crecimiento, retención y buena reputación organizacional.
Cuidado de los colaboradores y reclutamiento efectivo
El bienestar y cuidado de los colaboradores ocupa un rol fundamental dentro de las tendencias en recruiting para este año.
En Asap Consulting contamos con People Care, un departamento que forma parte del área de Recursos Humanos, y que está íntegramente dedicado a otorgar el valor agregado de la escucha y el feedback permanente, tanto para líderes como para empleados.
El departamento de People Care actúa como nexo entre las empresas y los colaboradores. En este sentido, nuestro gran valor agregado es acompañar a las personas como intermediarias. Escuchamos, contenemos y trabajamos activamente en la búsqueda de soluciones a sus problemas, o bien para fortalecer aquello que es visto de una manera óptima.
En cuanto al reclutamiento efectivo, también de acuerdo a un informe desarrollado por Gartner, este tema es una prioridad para el 46 % de los líderes de Recursos Humanos, aunque el 36 % dice que sus estrategias de contratación son insuficientes para encontrar las habilidades que necesitan.
En este sentido, se proponen tres estrategias:
- Dotarse de una capacidad de reclutamiento basada en inteligencia de datos.
- Asegurar la equidad del mercado laboral interno.
- Diseñar un proceso de onboarding orientado al engagement.
Feedback de empleados
La opinión de todas las personas de la organización es necesaria y será una de las tendencias en Recursos Humanos que pisará fuerte.
Para seguir mejorando y aplicar los cambios adecuados, los equipos de RRHH y recruiting deberán escuchar la voz de los trabajadores.
A la vez, también es importante participar en una escucha activa y actuar en consecuencia de ello. De nada servirá obtener la información y que todo siga de la misma manera que antes, sin buscar una solución a los problemas o cuestionamientos.
Contratación de proveedores externos
Muchas empresas no cuentan en sus filas con equipos o profesionales para cubrir un puesto específico. Sea para desarrollar una nueva aplicación o para cumplir un rol determinado dentro de un área, la contratación de proveedores externos será una tendencia en Recursos Humanos.
People Analytics
El uso de los datos al servicio de RRHH será clave.
Si bien el manejo de la información y el análisis no es exclusivo de las áreas de reclutamiento, comenzará a estar cada vez más en auge.
Según un relevamiento de International Data Corporation (IDC), del que participaron 2.000 organizaciones, se estima que, para el 2024, a nivel global, un 80% de las compañías habrá implementado gerentes algorítmicos para la contratación, desvinculación y el entrenamiento de trabajadores.
Además, de acuerdo al mismo sondeo, un 40% de las funciones de RRHH han sido ya automatizadas, a partir de aplicaciones basadas en inteligencia artificial. Esto ha sido un motor que impulsó el aumento de las bases de candidatos, la aceleración de los procesos de contratación y las mejoras en el compromiso y retención de los trabajadores.
Un paso más hacia el bienestar de los colaboradores
Tener en cuenta las tendencias en Recursos Humanos será una buena base para construir sólidas relaciones entre empresas y colaboradores.
En Asap Consulting contamos con diferentes soluciones de capital humano que ayudan a encontrar el talento idóneo para cada puesto.
¿Quieres que tu empresa cuente con los profesionales adecuados para cumplir los diferentes objetivos del año? ¡Contáctanos! Estaremos encantados de asesorarte.