JR Squad
Nuestro lema es “no hay senior, sin junior”, es por eso que nos enfocamos en la generación de nuevos talentos.
JR Squad
Nuestro lema es “no hay senior, sin junior”, e por eso que nos enfocamos en la generación de nuevos talentos.
Los Juniors Squads ofrecen la posibilidad a las empresas de incorporar nuevos talentos sin tener que afrontar su curva de aprendizaje. Se trata de equipos con perfiles juniors, especializados en la tecnología que requiera el cliente.
Estos equipos son parte del día 1 del proyecto, y, desde ASAP, los acompañamos con un colaborador senior dedicado a su supervisión, y un Service Manager que coordina la comunicación del equipo puertas adentro y con el equipo del cliente para garantizar su fluidez. El objetivo es garantizar su performance y calidad de sus entregables.
Como agregado de valor, ASAP diseña, en conjunto con el cliente, un plan de capacitación técnica que fortalece los conocimientos para el desarrollo profesional del colaborador. Este proceso dura 6 meses y, al finalizar, garantiza la recategorización de los recursos.
Mínimo dos colaboradores Junior
Un service manager
Un experto
Propuesta de valor para el colaborador
- Onboarding
- Trabajo codo a codo con el cliente desde el primer día
- Capacitación formal gratuita
- Supervisión con perfil Sr desde ASAP para gestionar el camino del talento
- Pasados los 6 meses, se garantiza la recategorización y redefinición del sueldo para el colaborador
- Gestión y Acompañamiento permanente del Service Manager de ASAP
Propuesta de valor al cliente
- Squads de nuevos talentos con gran valor agregado
- Capacitación formal por parte de ASAP
- Perfiles Senior proporcionados por ASAP responsables del Management del Squad (Product Owner/Business Analyst y Technical Leader). Así, se asegura la bajada de requerimientos al equipo y la calidad del entregable.