Por Romina Simkin, Talent Manager de Asap Consulting.
En la intersección entre educación y tecnología, el Junior Development Program emerge como una oportunidad para las generaciones futuras. Consiste en una iniciativa destinada a empoderar a mentes jóvenes para que se conviertan en los líderes tecnológicos del mañana.
Por este motivo, el número de programas de formación en tecnología ofrecidos por empresas aumentó un 20% en los últimos cinco años.
Al proporcionar una plataforma que va más allá de la enseñanza convencional, este programa prepara a las empresas para la próxima ola de innovadores tecnológicos. Además, al invertir en el desarrollo temprano del talento, no sólo se está formando a los postulados para el futuro, sino también construyendo cimientos sólidos para una sociedad impulsada por la tecnología.
En esta nota, explicaremos los fundamentos y beneficios de este programa innovador que está allanando el camino para una nueva generación de profesionales IT.
¿En qué consiste el Junior Development Program y cuáles son sus objetivos?
Es una iniciativa diseñada para proporcionar formación y experiencia práctica a jóvenes en el campo de la tecnología y el desarrollo de software. Este programa está destinado a estudiantes universitarios, terciarios o que realicen cursos de especialización técnica relacionada al campo de la tecnología, que buscan adquirir habilidades digitales, experiencia práctica y orientación en la industria tecnológica.
Su objetivo principal es brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento a personas recién graduadas o con poca experiencia laboral. A su vez, facilita la transición de la educación al mundo laboral y proporciona a los participantes las herramientas y experiencias necesarias para avanzar en sus carreras profesionales.
¿Cuáles son las ventajas que brinda el programa de desarrollo para jóvenes en IT?
Esta iniciativa ofrece una serie de ventajas valiosas tanto para quienes buscan ingresar al campo tecnológico como para aquellas organizaciones que ponen en práctica este recurso. Estos son algunos de los beneficios destacados.
Desarrollo profesional
Proporciona oportunidades de aprendizaje y desarrollo para que los participantes adquieran habilidades técnicas y blandas relevantes para su campo profesional.
Experiencia laboral
Ofrece experiencia práctica en el mundo laboral para que los individuos seleccionados puedan aplicar sus conocimientos académicos en situaciones del mundo real.
Mentoría y orientación
Destina mentores y orientación para ayudar a los participantes a navegar por los desafíos profesionales, brindándoles apoyo y consejo.
Rotación de roles
Permite a los participantes explorar diferentes áreas y funciones de la organización para que puedan obtener una visión más completa y amplia de la empresa.
Integración en la cultura organizacional
Facilita la integración de las personas interesadas en la cultura y los valores de la compañía, fomentando un sentido de pertenencia.
Identificación de talentos
Agiliza el descubrimiento y la retención del talento prometedor para posiciones futuras dentro de la organización.
Construcción de redes profesionales
Brinda oportunidades para establecer conexiones con especialistas más experimentados, compañeros de trabajo y otros participantes del programa, construyendo así una red profesional sólida.
Proyectos específicos
Asigna tareas que permiten a quienes forman parte de un Junior Development Program la aplicación y mejora de sus habilidades, al tiempo que contribuyen al éxito de la empresa.
Etapas del proceso de incorporación al programa de jóvenes profesionales
En Asap Consulting contamos con un programa de desarrollo de jóvenes profesionales que tiene una duración de dos meses. El mismo se puede dictar en cualquier mes del año y se divide en tres etapas:
1- Reclutamiento
En esta primera instancia se lleva a cabo la búsqueda y preselección de candidatos a través de un proceso de assessment -serie de actividades planificadas y sistemáticas diseñadas para recopilar información y evaluar las habilidades, competencias, conocimientos o cualquier otra característica específica del área- y su posterior nivelación.
2- Capacitación
Luego, comienzan las capacitaciones técnicas orientadas a las áreas de mayor necesidad y su posterior evaluación.
3- Onboarding
Finalmente, la última instancia del programa corresponde a la inducción de los participantes en las organizaciones cliente que solicitaron este programa, la asignación de tareas específicas, designación de referentes del negocio y mentoring continuo hasta alcanzar la autonomía laboral.
Asap Consulting, líder en la incorporación de talentos calificados
La mayor ventaja de incorporar un Junior Development Program reside en que la inversión inicial para cubrir las capacitaciones de los candidatos se traduce en resultados rápidos.
Nuestra propuesta de valor se fundamenta en la experiencia de un equipo de recursos humanos que ha implementado exitosamente el programa en diversas ocasiones, colaborando con distintos clientes en el sector IT.
Este conocimiento especializado permite ofrecer una guía experta sobre cómo orientar a los profesionales a lo largo del proceso de capacitación y preselección, asegurando una integración efectiva y sostenida.
De hecho, durante el mes de enero, Asap Consulting le brindó la posibilidad a un grupo de jóvenes de formarse en la correcta utilización y configuración de herramientas de Digital Workplaces de la compañía, a fin de que puedan insertarse en el mercado laboral dentro de un importante laboratorio multinacional.
Finalizando el proceso de selección y evaluación, se incorporaron en sus nuevas funciones 12 personas. Como marca empleadora estamos muy contentos y orgullosos de poder formar parte de la vida profesional de quienes participan del programa y eligen nuestros proyectos para lograr sus objetivos laborales.
¿Estás en busca de perfiles IT capacitados para tus futuros proyectos? ¡No dudes en ponerte en contacto con nosotros! Esperamos con entusiasmo la oportunidad de conocerte y colaborar en este proceso.