Contar con un área de Recursos Humanos es una prioridad dentro de la estrategia corporativa. Los colaboradores necesitan de la guía de personas capacitadas que los acompañen durante el proceso de inducción. Y una vez, ya integrados a la empresa, es prioritario que reciban el apoyo del área durante su participación en la misma, colaborando a que esta sea lo más placentera posible.
Con la ayuda de las integrantes del equipo de RRHH de ASAP se desarrolló una definición sobre cuáles son los beneficios de contar con este departamento en una organización. Además, se aprovechó la oportunidad para conocer aún más a sus integrantes y destacar el porqué tiene un valor agregado este área en ASAP.
Valor agregado de un depto de RRHH
El área de Recursos Humanos es cada vez más importante dentro de las compañías. Colabora a resolver problemáticas de los empleados, les brinda información necesaria de la compañía y visibiliza sus necesidades, lo cual los tranquiliza y los hace sentir seguros. Es decir, contar con un área de RRHH fomenta un clima laboral óptimo.
Es considerada un área estratégica, y está alineada 100% a los principales intereses del negocio, aportando nociones e ideas día a día para alcanzar el éxito.Su principal función es colaborar en la atracción, retención y optimización de los talentos logrando así la maximización de los resultados para el negocio.
Su finalidad es ser el nexo entre los vínculos humanos, creando experiencias de bienestar y de resolución. Pero eso sólo se puede lograr si está en constante interacción con las demás áreas. Practica la escucha activa a todos los sectores, trabajando en conjunto para buscar los resultados más exitosos.
Conoce el departamento de RRHH de ASAP
Ahora que estamos al tanto de las funciones de este área fundamental para una compañía, te invitamos a conocer a las que hacen posibles todos los días el funcionamiento de este sector tan importante en ASAP.
Romina Simkin
Romi está a cargo de todo el equipo. Una de sus tareas principales es el diseño, armado, implementación y gestión de las políticas y procedimientos de selección, capacitación y el programa de People Care. Por otro lado, también confecciona las estadísticas mensuales y los reportes del área.
Se considera una persona extrovertida y disfruta conocer gente. “A medida que fui creciendo en la vida me incliné por estudiar RRHH para tener mayores y mejores herramientas de cara a un acompañamiento profesional hacia los colaboradores y hacia las compañías”, dice Romi.
Es una gran amante de los animales en general y de los perros en particular. “Tengo 2 mascotas a quienes amo profundamente”, contó. Cada año intenta festejar su cumpleaños, aún que se le dificulta ya que es el 25 de Diciembre, ¡coincide con Navidad!. Les gusta mucho viajar y conocer culturas diferentes.
Para Romi, trabajar en ASAP “es motivador, desafiante, intenso y a la vez sorpresivo” . Ya que cada día es diferente al anterior, continuamente surgen nuevas situaciones para resolver tanto del lado de los clientes, como de los colaboradores y candidatos. “Si bien es una industria difícil, la característica que nos identifica es el trabajo en equipo, esto genera que todo se transforme para mejor”.
Melany Wolberg
Mel es la encargada de la gestión de los procesos de selección, análisis de compensaciones y beneficios. Por otro lado, también es quien desarrolla el departamento de People Care, así como la implementación de diversas estrategias para el crecimiento del área y los procesos end-to-end de recruiting IT. A la hora de contar porque eligió desempeñarse en RRHH expresó “me encanta estar en contacto con la gente y tratar de escuchar, aprender, entender, acompañar y ofrecer una gran experiencia laboral”.
Nacida el 8 de enero, es del signo capricornio. “Me encanta compartir lindos momentos con el equipo, mi novio, familia y amigos/as y me gusta mucho salir a comer y pedir diferentes comidas”, contó. Está convencida de que, hoy en día, lo que más disfruta es el sushi y una buena milanesa con cheddar y papas fritas.
Mel considera que trabajar en ASAP es una gran experiencia. “Contamos con un equipo súper profesional, altamente capacitado para responder a las diferentes necesidades que surgen día a día”. Siente que todos se adaptan, son flexibles y empáticos con los requerimientos. Incluso considera que el equipo está comprometido en proponer ideas y estrategias para obtener los mejores resultados.
Mariela Peña
Selectora IT/Recruiter IT
Marie es la encargada del contacto con los candidatos. Dentro de sus principales tareas está: hunting, coordinación de entrevistas, comunicación tanto con el cliente como con los candidatos y participación en Assessment Center, entre otras. Decidió darle formalidad a sus estudios de Recursos Humanos mientras transitaba otra carrera por la facultad, su experiencia la llevó a elegir este camino.
“Me gusta la música, leer libros, tomar mates y compartir momentos con mi perro Ramón” comentó Marie. Desde hace algunos años intenta desarrollar un vínculo más consciente con los recursos naturales, los animales y el medioambiente.
Para Marie, trabajar en ASAP es positivo ya que constantemente se generan nuevas políticas de trabajo. Ponen énfasis en las capacitaciones de los recursos para que sientan lo importante que es su profesionalización y crecimiento y eso la hace sentir muy cómoda y comprometida con ellos.
Camila Vessvessian
Reclutadora IT y Coordinadora de People Care
Cami es quien garantiza el bienestar y óptimo desarrollo de los colaboradores. Los ayuda a cumplir sus objetivos profesionales y les brinda las herramientas necesarias para su profesión. Decidió incursionar en el área de Recursos Humanos ya que “siempre me interesó poder crear políticas de empleo y democratizar las existentes”, dice. Su objetivo es lograr que la mayor cantidad de argentinos puedan insertarse en el mercado laboral de manera exitosa.
Cami es activista por los derechos de los animales y forma parte de campañas de concientización sobre tenencia responsable, así como de Políticas Públicas sobre Mascotas en la Ciudad.
Considera que trabajar en ASAP es un gran desafío “el mercado para el que trabajamos es muy dinámico por lo que constantemente estamos reinventándonos y creando nuevos procesos para garantizar el bienestar de nuestros colaboradores”, comenta.
Felicitas Mayorga
Reclutadora IT
Felu lleva adelante el proceso de selección end to end. También es la encargada del proceso de onboarding en los nuevos ingresos del área de RRHH y gestiona People Care en la Software Factory y en Pilot.
Decidió desempeñarse en el rubro de Recursos Humanos porque “combina mis dos pasiones, el mundo empresarial y el ayudar al otro, incluso tengo la libertad de elegir en qué industria trabajar”, comentó. Sin embargo, sus pasiones no sólo se reducen a la empatía con los demás, sino que también tiene un interés profundo en el mundo de las Criptomonedas y el mercado de capitales.
Para Felu, trabajar en el departamento de RRHH en ASAP es un placer porque “siempre trabajamos en equipo para poder hacer una mejor empresa para todos nuestros colaboradores”, comenta.
Lucía Barrera Galiñanes
IT Recruiter/People Care
Lu es la encargada de encontrar el vínculo entre la necesidad del cliente y los talentos y potencialidades del candidato. Participa del proceso de inicio a fin, tratando de que la experiencia sea lo más optima posible. Eligió desempeñarse en Recursos Humanos ya que “es un área donde puedo llevar a cabo los conocimientos aprendidos en mi carrera, Lic. En Psicología, logrando aportar aplicar una mirada más integral de las personas y a su vez poder transmitir los valores de la empresa desde el acompañamiento en los procesos”, dice Lu.
Nacida en octubre 11, Lu es libriana, y como ello lo indica se interesa mucho en lo vinculado a Justicia y Derechos Humanos, pero sobre todo la empatía. “Mi enfoque parte de lo laboral como un derecho que tiene que ser garantizado y preservado, desde una perspectiva de cuidado del candidato y/o colaborador”, comenta. Disfruta de los deportes, practica, futsal con posición de delantera, y está federada en Voley. “Creo que el deporte es fundamental para fomentar no solo la salud sino también, lo grupal”, aportó. Empatiza con la alimentación consciente, es vegetariana y fanática de los animales.
Trabajar en el departamento de Recursos Humanos de ASAP es un verdadero honor para Lu. Considera que el equipo “es calidez, es compromiso. Nunca nos quedamos con los problemas, siempre buscamos dar la solución más certera, con el aporte particular y singular de cada una, dando lo mejor para garantizar lo mejor”.
Valor agregado del depto de RRHH en ASAP
Ahora que conocemos a las integrantes del equipo, queremos contarte cuáles son los objetivo de este área para ASAP:
Fomentar la amabilidad y la búsqueda de mejora continua a través de estrategias y propuestas de valor.
Buscar oportunidades en el dinamismo del equipo, la comunicación asertiva y la implementación activa de procesos.
Creer en las sugerencias y la experiencia del equipo.
Asegurar un buen clima laboral acompañando a todos los empleados en su crecimiento.
Brindar programas formativos para aprovechar al máximo el potencial tanto de clientes como de colaboradores, ayudando al desarrollo profesional general.
Acompañar, guiar y personalizar los vínculos con los recursos generando valor, escucha activa y profesionalismo.
Procurar la humanización, preocupación, ayuda, comunicación, atención y acompañamiento en cada proceso de los colaboradores.
Generar un clima laboral en donde todos los colaboradores que trabajan en la compañía se sientan a gusto, satisfaciendo todas las expectativas que poseen de cara a su carrera profesional.
Desde Recursos Humanos, ASAP apuesta a ser una empresa amigable para trabajar en donde se cuide a la gente en todos los puntos que tenga alcance. Siguenos en las redes para estar al tanto de todas nuestras novedades.