Por Romina Simkin, Talent Management en Asap Consulting.
El trabajo remoto crece cada día más, sobre todo en el ámbito de la tecnología. La contratación de jóvenes profesionales en IT traspasa fronteras y por eso las áreas de Recursos Humanos tienen un gran trabajo: encontrar a los talentos idóneos aunque estos estén en lugares que no sean cercanos al de la empresa contratante.
A medida que la globalización del trabajo sigue avanzando, vemos un cambio de paradigma laboral que abre paso a la flexibilidad. Internet y su hiperconectividad no sólo potenciaron la comunicación sino que instalaron al trabajo remoto y a la búsqueda de profesionales como pilares para conseguir empleo desde cualquier sitio.
Sea por necesidad o por expansión, contratar talento internacional está al alcance de todo tipo de empresas y en esta nota te contamos por qué incorporar jóvenes profesionales -o Jr. Squads- en IT puede ser beneficioso para las compañías estén donde estén.
Jóvenes profesionales: ¿cómo captar su atención e integrarlos exitosamente a una empresa?
Si bien la retribución económica es uno de los parámetros más fuertes por los que los talentos IT deciden quedarse o no en una compañía, también lo es una característica que no muchos tienen en cuenta: lo emocional. Y esto también es válido para las contrataciones internacionales.
El salario emocional abarca todos aquellos beneficios no económicos que permiten satisfacer necesidades personales y calidad de vida, como la conciliación familiar, la formación continua, el bienestar físico y mental, entre otros.
En tanto, los jóvenes profesionales representan una fuerza laboral dinámica y talentosa que busca oportunidades desafiantes y un ambiente de trabajo estimulante. Captar su atención e integrarlos exitosamente a una empresa requiere estrategias y enfoques adaptados a sus expectativas y características generacionales. Desde Asap creemos que estos son algunos factores a tener en cuenta para fidelizar a talentos jóvenes o Jr. Squads:
- Crear una marca empleadora atractiva: Ésta debe comunicar la cultura corporativa, el enfoque hacia la innovación y el impacto social.
- Ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo: Muchas veces, la zona de confort no es una opción y los jóvenes profesionales en IT buscan crecer, por eso mismo se ven atraídos por trabajos en el exterior.
- Flexibilidad y equilibrio entre vida laboral y personal: Ofrecer menor rigidez en los horarios, trabajo remoto y programas de bienestar son factores que captan el talento nuevo de cualquier parte del mundo.
- Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración: Sobre todo en grupos laborales multidisciplinarios y que trabajan de forma remota, esto es fundamental. La colaboración promoverá su participación activa y nuevas ideas.
- Reconocimiento y recompensas: Esto es esencial para la motivación y fidelización de los jóvenes profesionales en cualquier parte del mundo.
- Promover la diversidad e inclusión: La empatía es un punto clave dentro de toda organización y una cualidad que el talento internacional tiene en cuenta a la hora de elegir o no una empresa. Implementar también una buena experiencia de empleado es clave para forjar una buena cultura laboral interna y externa.
Para ampliar, de acuerdo a una encuesta realizada por Stack Overflow, una para desarrolladores, el 72% de los profesionales de IT considera que la diversidad en el lugar de trabajo promueve la innovación y la creatividad.
Algo a destacar es que si bien puede haber disponibilidad de talentos en todo el mundo, es indispensable que las tareas de búsqueda y selección estén dirigidas por profesionales en Recursos Humanos con experiencia en el rubro IT y en contratación remota. De este modo, la empresa se asegura que el trabajo se lleve a cabo de forma efectiva y así evitar inconvenientes en el futuro.
Trabajo remoto: la nueva forma de colaboración global en el rubro IT
Esta modalidad se ha convertido en una realidad tangible y una práctica cada vez más común en el sector IT. Atraer jóvenes profesionales desde el exterior es parte de la propuesta de este tipo de empleo y, hoy en día, es algo muy buscado por los especialistas en tecnología.
Con la digitalización laboral, las personas tienen más posibilidades de trabajar para empresas fuera del país y esta modalidad se volvió especialmente relevante en Argentina, lugar con gran capacidad de talento joven especializado en tecnología. Además, la chance de cobrar un salario en otra moneda, como por ejemplo, dólares, atrae mucho a los Jr. Squads.
Según un reporte, Buenos Aires está en el top 3 de ciudades más atractivas para ese tipo de contrataciones. Y de acuerdo a datos de la empresa de estadísticas FlexJobs, el trabajo remoto en el campo de la tecnología ha aumentado un 159% en los últimos cinco años. Esto ha abierto una amplia gama de oportunidades para los Jr. Squads, quienes pueden colaborar con empresas extranjeras sin tener que abandonar su país de origen.
Crecimiento de la contratación de jóvenes profesionales en el rubro IT a nivel internacional
El mercado laboral en el exterior ha experimentado un crecimiento exponencial en la contratación de jóvenes talentos en el rubro IT, y Argentina es un país “semillero” de profesionales en tecnología. De este modo, empresas de todo el mundo buscan aprovechar la diversidad cultural y el potencial de los Jr. Squads para impulsar su competitividad en un entorno global cambiante, desafiante y que requiere de una constante adaptación a las reglas del mercado.
Según un informe de la consultora McKinsey, la demanda de profesionales en el campo de la tecnología continuará creciendo en los próximos años, y se espera que para el año 2030 haya un déficit de más de 85 millones de trabajadores en el sector IT. Esto indica que las oportunidades de empleo para los equipos de jóvenes profesionales se multiplicarán en todo el mundo.
Ahora bien, ¿por qué contratar personal internacional? Continúa leyendo y entérate.
¿Por qué contratar jóvenes profesionales desde el exterior?
Los Jr. Squads suelen estar al tanto de las últimas tendencias tecnológicas y poseen habilidades técnicas especializadas. Además, su perspectiva fresca y enfoque creativo pueden ser claves para impulsar la resolución de problemas complejos y fomentar la innovación dentro de los equipos de trabajo.
Estas son algunas razones que las empresas deben considerar al incorporar colaboradores internacionales en sus equipos.
Talento sin fronteras
En lugar de limitarse a los profesionales locales, las empresas pueden buscar en todo el mundo y encontrar trabajadores altamente calificados.
Especialización en nuevas tecnologías
Algunos países pueden tener una ventaja competitiva en ciertas áreas tecnológicas o ser líderes en el desarrollo de habilidades especializadas.
Perspectivas y enfoques diversos
Los jóvenes profesionales en IT que trabajan desde el exterior aportan una diversidad de pensamiento que puede ser un activo valioso para abordar problemas complejos y encontrar soluciones efectivas.
Flexibilidad y agilidad para incorporarse a equipos
Al contar con trabajadores remotos, las organizaciones pueden escalar rápidamente su equipo según las necesidades del proyecto.
Costos competitivos
En muchos casos, contratar talento internacional puede resultar más rentable. Las empresas pueden maximizar su presupuesto y obtener un alto retorno de inversión.
Mayor productividad en diferentes horarios
Esto implica tener jóvenes profesionales ubicados en diferentes partes del mundo, lo cual ofrece la ventaja de cubrir diferentes zonas horarias y mantener la productividad las 24 horas del día.
Perspectivas diversas y nuevas oportunidades de innovar
La contratación de jóvenes profesionales del rubro IT desde cualquier parte del mundo ofrece beneficios significativos para las empresas en términos de innovación, creatividad y competitividad global. Eso sí, es clave que la búsqueda y selección esté bien enfocada y orientada a encontrar los talentos idóneos.
En Asap Consulting contamos con diversas soluciones de capital humano y una de ellas es la incorporación de jóvenes profesionales o Jr. Squads a las empresas no sólo de Argentina sino de cualquier parte del mundo.
Si requieres contratar nuevos talentos para los proyectos en tecnología de tu negocio, ¡estás en el lugar correcto! Contáctanos y te contaremos de qué manera podemos ser el puente para que tu empresa encuentre especialistas junior que puedan adaptarse a las necesidades de tu organización.