Por ASAP Consulting
Ante un mercado donde la demanda de perfiles IT es mucho mayor que los recursos disponibles, surge el Programa de Jóvenes Profesionales: una solución para el cliente y un beneficio para los empleados del sector.
Si estás planificando proyectos a mediano o largo plazo pero no encuentras el personal adecuado, este artículo de blog está pensado para tu empresa. Te invitamos a continuar leyendo para conocer nuestra propuesta.
¿Qué es el Programa de Jóvenes Profesionales?
El Programa de Jóvenes Profesionales consiste en realizar una convocatoria masiva a quienes estén estudiando – formal o informalmente- carreras o cursos relacionados con IT y que tengan muy poca experiencia (o nula).
A partir de dinámicas grupales se identifica a los postulantes más destacados y se les ofrece una capacitación con posible incorporación laboral tras finalizar el período de formación.
Este programa es creado por ASAP en función de las necesidades previamente definidas con el cliente que hace el requerimiento. Teniendo en cuenta su planificación a futuro, la empresa ya conoce cuáles son los perfiles que va a necesitar para emprender sus nuevos proyectos. Por lo tanto, se compromete a formar a un grupo de jóvenes y seleccionar a partir de allí los recursos más destacados.
Los principales pilares del programa
El Programa de Jóvenes Profesionales supone, como mencionamos, la incorporación de perfiles IT amoldados a la cultura de la empresa y se apoya sobre tres pilares básicos:
1. La detección, entrenamiento e incorporación de nuevos recursos.
2. El reclutamiento de postulantes con las skills acordes a las necesidades del cliente.
3. Selección de candidatos con una fuerte base de conocimiento y una marcada impronta de entusiasmo.
¿Qué beneficios trae el Programa de Jóvenes Profesionales a las empresas?
A partir de la implementación de este programa es posible:
Contar con un proceso de detección, entrenamiento y provisión de jóvenes profesionales.
Ahorrar en tiempo y costos tanto de selección como de retención de nuevos talentos.
Abastecerte continuamente de recursos de IT con las hard y soft skills que requiere el perfil buscado.
Acceder a una disponibilidad de recursos a mediano plazo para el armado de equipos con los conocimientos necesarios en relación al stack tecnológico requerido para concretar tus proyectos.
Adaptar el trabajo del equipo a la cultura laboral de tu empresa.
Metodologías: ¿cuáles son las etapas del Programa de Jóvenes Profesionales?
Reclutamiento
La primera etapa consta de dos momentos. En un principio ASAP realiza la búsqueda y preselección de jóvenes estudiantes de IT a través de un proceso de assessment que considera tres factores:
Lógica de pensamiento
Conocimientos elementales de programación y análisis
Actitud motivacional
En un segundo momento tiene lugar la introducción al mundo de la empresa del cliente y posteriormente una nivelación de cada uno de los candidatos.
Capacitación
Durante esta fase comienza la capacitación técnica, la cual se realiza teniendo en cuenta las áreas que requieren una mayor cantidad de perfiles.
Una vez que los postulantes atraviesan este primer momento de formación, se pone a prueba su aprendizaje a través de una evaluación tanto de orden técnico como actitudinal. Este proceso es de carácter individual y el desempeño obtenido es clave para determinar la continuidad de los estudiantes a la siguiente etapa.
On-Boarding
La última instancia del Programa de Jóvenes Profesionales inicia con la asignación de tareas de investigación, pruebas de desarrollo y desafíos. Posteriormente se designa a distintos referentes especialistas por cada proyecto con el fin de programar una inducción de alto nivel para los nuevos recursos.
Durante esta etapa se espera alcanzar la compersión del negocio, así como su estructura corporativa y metodologías de trabajo por parte de los jóvenes capacitados.
Por último lugar se garantiza a los ingresantes apoyo a partir de un proceso de mentoring, donde tienen la posibilidad de concluir el On-Boarding hasta llegar a la autonomía laboral.
¿Cuáles son los perfiles IT más solicitados en el 2022?
Los puestos más demandados en IT actualmente son desarrolladores, independientemente del lenguaje o frameworks en los que se especialicen. Sin embargo, los que más se destacan son:
Angular
React
Java
.Net
Phyton
PHP
QA
Por otra parte, el manejo de datos está creciendo, por consecuencia los conocimientos en Data Science son cada vez más valorados.
El valor de ASAP: talentos capacitados para una incorporación segura
El mayor beneficio de implementar el Programa de Jóvenes Profesionales es que la inversión inicial que implica cubrir las capacitaciones de los postulantes la hace ASAP.
Nuestro valor agregado radica en la experiencia de contar con un equipo de Recursos Humanos que ya ha puesto en marcha el programa con anterioridad en reiteradas ocasiones y con distintos clientes del sector IT.
Este expertise nos ayuda a aportar nuestro conocimiento sobre cómo acompañar a los jóvenes profesionales para que permanezcan en el proceso de capacitación y preselección.
¿Necesitas perfiles IT capacitados para tus próximos proyectos? ¡Contáctanos! Esperamos conocerte pronto para poder ayudarte con este proceso.