Por Melany Wolberg, HR Coordinator en Asap Consulting

El sector tecnológico está en constante crecimiento, lo que demanda una continua búsqueda para incorporar personal. Para algunas empresas puede resultar complejo dedicarse por completo a este proceso. Es por eso que desde ASAP ayudamos a las compañías a encontrar los candidatos que buscan un empleo IT y son ideales para los puestos a cubrir.

A partir del servicio de Staff Augmentation colaboramos con la incorporación de nuevos ingresantes a los equipos de nuestros clientes desde la nómina de ASAP. A continuación podrás conocer el proceso etapa por etapa. ¡Quédate hasta el final para conocer nuestro valor diferencial!

¿Cuánto tiempo lleva encontrar el candidato ideal para un empleo IT?

Por lo general, el tiempo que demanda el proceso de selección depende del cliente. Cuando nos llega una solicitud de búsqueda iniciamos inmediatamente el proceso para presentar a los candidatos lo más rápido posible.

Antes de salir al mercado revisamos nuestra base para comprobar si hay candidatos idóneos. En caso de no hallarlos iniciamos el headhunting con el objetivo de encontrar los talentos más indicados para el puesto. Este proceso puede demorar como máximo cinco días hasta presentar el candidato, pero lo cierto es que usualmente  nos toma dos días encontrar a alguien que consideramos apropiado para el empleo IT en cuestión.

Por otra parte, el tiempo que demora la búsqueda también puede estar relacionado con otros aspectos como: el perfil y el seniority demandados; el presupuesto y las expectativas del cliente, así como la modalidad de trabajo y los beneficios ofrecidos.

¿Cuántas entrevistas se hacen aproximadamente para cada puesto?

En promedio, lo ideal es tener una terna por posición, es decir tres candidatos para cada empleo IT disponible. El proceso implica una entrevista con ASAP y, por lo general, dos más con el cliente.

Por lo tanto, la duración de esta etapa puede ir de una semana a un mes, dependiendo de las necesidades o preferencias de la empresa.

Lo que más buscan las empresas cuando ofrecen un empleo IT

Hoy en día lo que más buscan las organizaciones de un perfil ideal para un empleo IT es que los candidatos cuenten con las skills técnicas necesarias para el puesto. Sin embargo, también son muy valoradas las habilidades blandas como proactividad, trabajo en equipo y predisposición para aprender nuevas tecnologías.

No obstante, hay perfiles más técnicos que no requieren necesariamente enfocarse en estas habilidades y eso también se tiene en cuenta.

¿Cuáles son las etapas del proceso de búsqueda e incorporación en un empleo IT?

1. Presentación y relevamiento del perfil 
En esta primera fase, desde el área de Recursos Humanos escuchamos las necesidades del cliente. Para nuestro equipo lo más valioso es lograr una comunicación fluida porque partiendo de esa base nos resulta mucho más sencillo orientar la búsqueda.

Como ya mencionamos, antes de ir a buscar candidatos al mercado, nos aseguramos de revisar nuestra base de contactos haciendo un relevamiento del perfil. Muchas veces los postulantes que no finalizaron un proceso de selección anterior encajan perfectamente en una nueva búsqueda.

2. Headhunting: encontrando candidatos para el empleo IT
En caso de no hallar aún el perfil necesario para el empleo IT, comienza la selección de talentos. Al ser un sector que está en auge hay mucha demanda de este tipo de candidatos. En consecuencia, es un desafío encontrar los talentos ideales para los puestos a cubrir.

3. Primer contacto con los postulantes
Cuando contactamos a un postulante le envíamos la job description para saber si está interesado en aplicar a la solicitud de empleo. Si la respuesta es positiva consultamos la remuneración bruta pretendida. En caso de estar alineados solicitamos su Currículum Vitae y disponibilidad horaria para coordinar el primer encuentro.

Por un lado, esta entrevista incluye una evaluación actitudinal y por otro, un check básico para saber qué tecnologías utiliza y en qué proyectos la está implementando.

4. Informe de los candidatos
Después de ese primer acercamiento, los resultados son volcados en un informe que se envía posteriormente al cliente para su revisión. De acuerdo con el seguimiento del proceso, mantenemos un feedback con los candidatos para que estén informados sobre si continúan o no en el proceso de selección.

5. Entrevista con el cliente
Una vez que los líderes de la empresa encuentran al candidato que se ajusta al perfil buscado para el empleo IT se coordina con ambas partes una entrevista para que se conozcan. Este proceso puede implicar más de una reunión e incluir pruebas para demostrar competencia en las skills técnicas requeridas para el puesto.

6. Definición y selección del candidato
Si el cliente está conforme con el postulante, se hace la oferta donde se le detallan los beneficios del empleo IT y las condiciones de contratación.

7. Examen preocupacional
Cuando el candidato acepta, se realizan, según las preferencias de la empresa, los exámenes preocupacional y psicotécnico.

8. Contratación del recurso en nómina ASAP
Casi llegando al final, esta etapa del proceso de búsqueda y selección de empleo IT consiste en completar la documentación para oficializar la nueva incorporación.

9. Asignación en el cliente e incorporación al empleo IT
Por último, el nuevo talento se suma a nuestra nómina y es asignado para iniciar a trabajar con el cliente.

 

Consejos para enfrentar los desafíos de hallar personal idóneo en el sector

La selección es mucho más efectiva cuando el cliente nos facilita los detalles del proyecto porque podemos comprender mejor hacia a dónde quieren apuntar la búsqueda. De esta manera se puede hacer un relevamiento de información y tenerla disponible al momento de salir al mercado a encontrar candidatos. 

Al mismo tiempo, contar con una job description es esencial al momento de presentar la oferta laboral de empleo IT a los postulantes para saber si están interesados. 

Otro aspecto muy importante es el feedback de los clientes porque nos ayuda a orientar las búsquedas. Nuevamente, la comunicación es un factor clave para lograr buenos resultados. Cuanto más clara, transparente y concreta sea, mejor podemos hacer nuestro trabajo.

¿Estás buscando un empleo IT? ¡Estos son nuestros consejos!

Cuando hay postulantes con todas las competencias dadas pero no logran avanzar en la selección, nos parece importante ayudarlos a no frustrarse, porque son procesos muy subjetivos. 

En lugar de bajar los brazos, la respuesta es continuar capacitándose y confiar en que la oportunidad llegará en el momento indicado. Con constancia, práctica, predisposición, responsabilidad y perseverancia es posible alcanzar el objetivo deseado. 

Nuestro valor diferencial en el proceso de búsqueda y selección de empleo IT

Tenemos un equipo de Recursos Humanos altamente capacitado y comprometido a encontrar los candidatos más adecuados para los puestos disponibles. Trabajamos en equipo y nos basamos en una comunicación fluida y sólida para poder dar lo mejor y cumplir los objetivos. 

Más allá de la importancia del valor humano, nuestro diferencial se centra en la capacitación del personal. Cuando los colaboradores ingresan a trabajar con nuestros clientes a través de la nómina de ASAP acceden a capacitaciones cuyos costos están 100% cubiertos. 

Estar en constante formación es lo que hace a la excelencia de los equipos que conformamos porque los mantiene activos y actualizados sobre las últimas tendencias del sector. 

Departamento de People Care: cuidando a los nuestros

El Departamento de People Care surge de la necesidad de acompañar tanto a los líderes de las empresas como a los colaboradores. Es un espacio seguro donde cada una de las partes puede exponer preocupaciones o necesidades contando con el apoyo apropiado.

Las reuniones se realizan cada un determinado período de tiempo en función de las necesidades de cada una de las partes. Sin embargo, también se pueden generar a demanda, cuando las empresas o el personal lo soliciten.

Nuestro mayor objetivo es promover una comunicación sólida para que todos se sientan cómodos con sus respectivas dinámicas laborales. 

Delega y simplifica tus ofertas de empleo IT

Es natural que las compañías carezcan del tiempo suficiente para dedicarse de lleno al área de Recursos Humanos. Hallar los talentos más adecuados para el empleo IT y darles el seguimiento correspondiente de su career path es un proceso que demanda atención y cuidado. 

Por este motivo, desde ASAP Consulting ponemos al servicio de nuestros clientes nuestro expertise en búsqueda y selección de talentos IT. Delegar en nuestro equipo es invertir en el futuro de tu compañía.

¡Contáctanos para obtener más información!