Por Romina Simkin, Gerente de RRHH en ASAP

En todas las industrias es común que se den conflictos diarios y, que frente a estos, aparezcan herramientas innovadoras, procesos que no coinciden con los anteriores o soluciones diferentes. 

La capacitación es una herramienta que proporciona la posibilidad de conocer con profundidad los avances en cada industria. Un colaborador capacitado, no sólo está más cómodo con el trabajo que desempeña, sino que rinde mejor en las tareas que realiza. Lee el blog para conocer cuáles son las tendencias en capacitación y porqué es tan importante.

La capacitación como respuesta

La ciencia avanza, y con ella siguen creciendo todas las tecnologías y actualizaciones disponibles para cada desarrollo. El ritmo en el rubro TI es aún más acelerado. Durante los últimos años evolucionó el abanico de posibilidades para llevar a cabo un proyecto, ya no hay una sola herramienta, sino que cada vez existen más. 

Para mantenerse acorde con los avances, las capacitaciones se presentan como una solución a este nuevo paradigma. Se trata de una instancia para aprender funcionalidades específicas y estar al día con la realidad de la industria. 

Unos meses antes de la pandemia ya se podía distinguir una tendencia a los cursos cortos, a demanda y en plataformas online. Gracias a este acontecimiento mundial, la nueva modalidad no sólo perduró, sino que se reforzó por completo. 

Con este formato, es posible saber de cuántas horas consta la cursada, así como elegir el momento para llevarla a cabo. Las jornadas no tienen una fecha u horario fijo, así como tampoco lo tienen las evaluaciones. El principal beneficio es que pueden tomar las clases desde cualquier ubicación, solo es necesario contar con un dispositivo con acceso a internet.

Temáticas de interés

Dentro de la oferta de capacitación TI existen algunas que destacan, como por ejemplo el Scrum Master, que profundiza en la Metodología Ágil “Scrum”. En el transcurso de las horas, los participantes se especializan en su implementación, conociendo por qué es tan poderoso para desarrollar productos complejos a tiempo.

Otros de los intereses son los cursos enfocados en Data Science y su aplicación en la diaria. Además de disciplinas que ahondan en actualizaciones para los desarrollos: FrontEnd, Backend, Full Stack.

Plan integral de capacitación 

En ASAP contamos con un plan integral de capacitación. Es un espacio que permite detectar, determinar y resolver las necesidades de formación de los colaboradores que son parte de nuestra nómina. Está abierto a todos nuestros miembros tanto internos, como a aquellos asignados a nuestros clientes.

Para acceder a este beneficio existen 2 modalidades: 

• El colaborador elige qué capacitación desea hacer, ya sea una que esté, o no, relacionada con sus actividades diarias, y la solicita a ASAP

• El manager solicita un curso para los colaboradores que pertenecen a la nómina de ASAP para ampliar sus capacidades. 

En ambos casos, el curso será llevado a cabo por fuera del horario laboral. El certificado de finalización será otorgado posterior a la evaluación final y el beneficio se puede solicitar cada vez que sea necesario mientras el objetivo sea  seguir formándose en su ámbito de interés y creciendo profesionalmente. 

Lugares para capacitar

En un principio, la oferta era preseleccionada por ASAP, se trataba de una lista con las capacitaciones disponibles. De allí cada colaborador seleccionaba la que fuera de su interés. 

Hoy en día no hay preselección, el colaborador puede seleccionar cualquiera que pertenezca a algunas de las instituciones con las que trabajamos. Entre ellas podemos encontrar: EducaciónIT, UDemy, los cursos de UTN y, particularmente, confiamos en CCyD, una consultora de capacitación que nos brinda sus servicios en cada escuelita que iniciamos.

Capacitaciones en números