Por Romina Simkin, Talent Manager de Asap Consulting.
Vivimos en una era de cambio continuo y acelerado, por eso comprender las tendencias laborales emergentes es fundamental para navegar con éxito en este entorno dinámico.
El mundo laboral nunca ha sido estático aunque en los últimos años fuimos testigos de renovaciones profundas que han modificado la manera en que trabajamos, interactuamos y nos desenvolvemos profesionalmente. A medida que nos adentramos en el corriente año, esta dinámica se intensifica aún más, impulsada por una combinación de factores, desde avances tecnológicos hasta transformaciones sociales y económicas.
Es esencial para los profesionales mantenerse al tanto de las tendencias laborales, ya que estas pueden tener un impacto significativo en sus carreras y en el mercado laboral en general.
En esta nota de blog, explicaremos algunas de las tendencias más relevantes que se espera que definan el panorama laboral en 2024. A partir de la consolidación del trabajo remoto hasta el auge de la inteligencia artificial y la importancia creciente de la diversidad y la inclusión, estas tendencias están dando forma a un nuevo paradigma que requiere adaptabilidad, resiliencia y un enfoque proactivo para mantenerse relevante y competitivo.
¿Cuáles son las 5 tendencias que están arrasando con el mercado laboral en lo que va del año 2024?
Las tendencias que dominan el mercado laboral actual desafían las estructuras tradicionales y exigen una adaptabilidad sin precedentes.
A continuación, te presentamos cinco orientaciones profesionales que están creciendo exponencialmente:
Capacitaciones in company
Se trata de programas de capacitación interna diseñados y ejecutados en el seno de una empresa con el propósito de mejorar las habilidades y conocimientos de su personal. Estas instrucciones se adaptan a las necesidades y metas de la organización, brindando una formación personalizada directamente en el entorno laboral.
Actualmente, diversas compañías de tecnología de la información han implementado capacitaciones in company al reconocer que esta estrategia no solo impulsa el talento interno, sino que también promueve un crecimiento sostenible y el éxito a largo plazo.
Trabajo híbrido o remoto
Esta experiencia surge como una tendencia laboral dominante en el año 2024 ya que transforma la manera en que las organizaciones estructuran sus operaciones y los empleados llevan a cabo sus responsabilidades.
Según algunas cifras, se prevé que en América Latina el 27 % de las empresas vuelvan completamente a la presencialidad, el 66 % mantengan una modalidad híbrida, mientras que solo el 7 % ofrecerá trabajo remoto.
Esta modalidad brinda la flexibilidad de trabajar desde cualquier ubicación, permitiendo a los profesionales conciliar de manera más efectiva su vida personal y laboral. Además, el trabajo remoto ha demostrado aumentar la productividad y la satisfacción de los empleados, al tiempo que reduce los costos operativos para las empresas.
Mayor tecnología a la hora de contratar empleados
La implementación de herramientas digitales avanzadas permite una selección más eficiente y precisa de candidatos, agilizando los procesos y mejorando la experiencia tanto para los reclutadores como para los postulantes.
El uso de inteligencia artificial, análisis de datos y plataformas de reclutamiento online ha facilitado la identificación de perfiles adecuados, la evaluación de habilidades técnicas y blandas, así como la optimización de los procesos de selección. Estas tecnologías permiten a las organizaciones ampliar su alcance, agilizar la toma de decisiones y mejorar la experiencia de los contratantes y candidatos.
Soft skills
Estas habilidades, que se refieren a atributos personales y sociales, son consideradas esenciales para el éxito de los profesionales en un entorno laboral cada vez más interconectado y dinámico.
Las soft skills incluyen competencias como la comunicación efectiva, la inteligencia emocional, la resolución de problemas, la creatividad, la colaboración, la adaptabilidad y la capacidad de trabajo en equipo.
Estas habilidades son fundamentales para construir relaciones sólidas, fomentar un ambiente de trabajo positivo, resolver conflictos de manera constructiva y liderar equipos de manera efectiva.
Mayor foco en el onboarding
Las organizaciones han puesto más atención en esta etapa comprendiendo que una transición efectiva y acogedora puede tener un impacto significativo en la experiencia y el desempeño de los nuevos colaboradores.
El onboarding va más allá de la simple inducción y entrenamiento inicial; se trata de un proceso estratégico diseñado para facilitar la adaptación rápida y exitosa de los empleados a la cultura, valores, normas y responsabilidades de la empresa.
Un onboarding efectivo no solo ayuda a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos y valorados, sino que también contribuye a su compromiso, productividad y retención a largo plazo.
Conoce nuestros servicios y soluciones para este 2024
¡Potencia el talento de tu equipo y prepárate para el futuro del trabajo con nuestras soluciones especializadas!
En ASAP Consulting, somos tu aliado estratégico en el camino hacia la transformación digital, integrándonos en tu cadena de valor y abrazando tus necesidades.
Contamos con un abanico de servicios referidos a las soluciones de capital humano donde, a través del staff augmentation, managed services, jr. squads, specialized squads y un CTO as a service potenciamos tus requerimientos en materia de recursos humanos.
En materia de desarrollo de software abarcamos soluciones de ad hoc developments y ponemos a disposición de nuestros clientes la suite Wisoft, un SaaS con una amplia gama de utilidades, entre ellas, Smart Chat, Contract Management y Alerts.
Con un equipo experto en las últimas tendencias del mercado de IT y un profundo entendimiento de los nuevos procesos tecnológicos, estamos listos para acompañarte en la gestión del conocimiento digital en todos los niveles.
Confía en nosotros para definir juntos las estrategias más efectivas y potenciar el crecimiento de tu empresa. ¡Contáctanos!